Écrire une offre d’emploi attractive :
ASTUCES POUR VOTRE RECRUTEMENT

Catégorie : Marché de l’emploi | 17 novembre 2023

Les offres d’emploi sont-elles juste pour vous un moyen d’arriver à vos fins, avec un texte standardisé que vous adaptez avec quelques points clés et que vous diffusez sur le site carrière de votre entreprise ou autres sites d’offres d’emploi ? Ou bien, voyez-vous les annonces comme une chance de mettre en avant votre marché, attirer et motiver de nouveaux talents. Dans un monde en pleine pénurie de candidat(e)s et marqué par une constante évolution des besoins et de la créativité, la réponse à cette question doit être claire.

La Gen Z, en particulier, met sans cesse le marché du travail au défi de devenir plus moderne et plus innovant, et les offres d’emploi n’y échappent pas. Les enfants du numérique sont connus pour leur affinité avec les réseaux sociaux, pour privilégier la flexibilité, et pour apprécier les entreprises qui apportent une contribution à la société. Pour atteindre cette génération de candidat(e)s potentiel(le)s, les offres d’emploi doivent donc être conçues différemment, de manière plus frappante et sur mesure.

Sommaire

Qu’est-ce qui rend
les offres d’emploi innovantes ?

Une offre d’emploi attractive et moderne doit être bien structurée, détaillée et innovante. Les formulations ennuyeuses sont à proscrire ! L’annonce doit être adaptée aux besoins du groupe cible et présenter l’offre d’emploi de manière à susciter l’intérêt et la motivation.

Il est également important d’éveiller de bonnes réactions chez les lecteurs. L’évolution récente du marché du travail a considérablement modifié l’importance du travail pour les individus. Le travail n’est pas seulement une source d’argent, il doit aussi être compatible avec le reste de la vie. De plus en plus de travailleurs-euses attachent de l’importance à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

En outre, il est utile de mentionner dans l’annonce d’offre d’emploi les coordonnées de la personne en charge du recrutement. Cela montre non seulement la transparence et l’ouverture de l’entreprise, mais cela donne aussi aux postulant(e)s une personne concrète à laquelle iels peuvent s’adresser en cas de questions.

L’offre d’emploi doit aussi refléter la culture de l’entreprise et renforcer sa crédibilité. En effet, une présentation authentique ainsi qu’un ton approprié vous permettent d’affirmer votre identité en tant qu’entreprise. Ainsi, les prétendant(e)s au poste ont la possibilité d’évaluer s’iels correspondent à la culture de l’entreprise avant même de la rencontrer. Les offres d’emploi peuvent ainsi être considérées comme la carte de visite d’un employeur.

Retour au sommaire

Maintenir
des exigences réalistiques

La formulation des exigences doit être bien réfléchie. Chaque employeur a en tête un talent qui possède toutes les compétences techniques et humaines requises. Toutefois, il n’est pas toujours possible de trouver cette adéquation parfaite. Au lieu de nourrir des attentes trop fortes sur les candidat(e)s, vous devriez réfléchir aux exigences professionnelles qui sont particulièrement pertinentes pour le poste proposé et les communiquer clairement.

Les compétences qui constitueraient un plus pour le poste proposé devraient être signalés comme tels dans la description du poste. Vous éviterez ainsi que des lecteurs et lectrices ne soient rebutés par la description du poste et que les candidat(e)s potentiel(le)s ne passent à travers les mailles du filet.

Outre le fond et la forme de l’annonce, un formulaire de contact facile d’accès est également important. Plus il est simple de postuler chez vous, plus les postulant(e)s seront nombreux à tenter leurs chances. Intégrez un formulaire directement dans l’annonce pour augmenter significativement le taux de candidature !

Retour au sommaire

Le rôle du SEO
Dans les offres d’emploi

Aujourd’hui, les bonnes annonces d’emploi doivent être optimisées pour les moteurs de recherche. Le titre ou l’intitulé du poste est l’élément le plus important de l’annonce, et doit être formulé de manière à attirer un large public. Une bonne optimisation permet aux candidats et candidates de trouver plus facilement l’offre d’emploi sur Internet.

De plus, l’outil Google for jobs est un must pour l’optimisation de toute future annonce d’emploi. En utilisant correctement les mots-clés et en étant présent sur le plus grand nombre de canaux possible, notamment grâce à la multidiffusion, votre annonce atteindra une portée maximale. Essayez de planifier votre campagne de la manière la plus globale possible. Plus vous utilisez différents canaux, plus vous augmentez vos chances d’être remarqué(e).

Retour au sommaire

Conception et créativité :
La clé du succès

Un coup d’œil sur les offres d’emploi créatives publiées sur des plateformes telles que Pinterest ou SocialTalent peut montrer l’importance d’une offre d’emploi bien conçue et créative. La conception UX/UI de l’annonce, la photo de couverture et le design sont essentiels pour attirer l’attention des candidat(e)s potentiel(le)s.

Lorsque vous rédigez vos annonces, réfléchissez à la manière dont vous allez vous adresser au plus grand nombre de personnes possible. Les descriptions de poste doivent être inclusives, et éviter les formulations prêtant à confusion.

L’écriture inclusive comprend également une formulation choisie qui incite les femmes à postuler pour un poste de direction, par exemple.

Retour au sommaire

Authentique, réaliste
avec une pointe d’humour

Les aperçus de la vie quotidienne au sein de l’entreprise et les témoignages d’employés décrivant et représentant leur lieu de travail sont particulièrement appréciés. Les offres d’emploi vidéo et les candidatures en vidéo gagnent aussi en popularité. Elles peuvent être combinées avec les offres d’emploi classiques.

Utiliser l’humour comme accroche est toujours bien perçu. Toutefois, pour être authentiques, son utilisation doit être en accord avec l’image générale de l’entreprise.

Retour au sommaire

Les questions les plus importantes
sur la rédaction d’une offre d’emploi attractive

Quel est l’objectif des entreprises rédigeant des offres d’emploi amusantes et inhabituelles ?

En publiant des offres d’emploi humoristiques, les entreprises cherchent avant tout à se distinguer de la masse et à attirer l’attention des postulant(e)s. C’est un moyen efficace de présenter la culture d’entreprise de manière informelle et accueillante. Ces annonces s’adressent en particulier aux candidat(e)s qui apprécient un environnement de travail décontracté et créatif.

Quels sont les avantages des offres d’emploi créatives ?

Les offres d’emploi créatives peuvent présenter plusieurs avantages. Premièrement, elles peuvent aider une entreprise à se démarquer de la concurrence et à rester dans les mémoires. Deuxièmement, elles peuvent atteindre un public plus large, car elles sont plus susceptibles d’être partagées et relayées. Troisièmement, elles peuvent renforcer une image innovante et progressive de l’entreprise, ce qui est particulièrement apprécié par la jeune génération.

Y a-t-il également des désavantages lorsque l’on publie une annonce inhabituelle ?

En effet, il y a aussi des désavantages qu’il ne faut pas négliger. Une offre d’emploi trop peu conventionnelle ou humoristique pourrait comporter le risque de ne pas être prise au sérieux ou de donner une perception non professionnelle de l’entreprise. Elle pourrait également décourager les postulant(e)s qui préfèrent une culture d’entreprise plus formelle et traditionnelle.

Comment rédiger une offre d‘emploi intéressante ?

Une offre d’emploi intéressante doit être claire, précise et attrayante. Elle doit contenir toutes les informations pertinentes sur le poste, y compris les activités, les exigences et, dans le meilleur des cas, le salaire proposé. Elle doit aussi mettre en avant la culture d’entreprise et les avantages de travailler dans l’entreprise. Une bonne offre d’emploi est ainsi visuellement attrayante, facile à lire et suscite l’émotion du lecteur.

Quelle est la structure idéale d’une annonce d’emploi attrayante ?

En règle générale, une offre d’emploi intéressante doit contenir les éléments suivants :

1. Le titre de l’annonce : l’intitulé du poste doit être concis, pertinent et contenir le nom de la position à pourvoir et éventuellement le lieu.
2. Description de l’entreprise : un court texte sur l’entreprise donne un aperçu de l’organisation et de sa culture.
3. Description du poste : un court texte sur l’entreprise donne un aperçu de l’organisation et de sa culture.
4. Profil recherché : cette partie doit énumérer les qualifications, les compétences et l’expérience requises
5. Ce que propose l’entreprise : les informations sur le salaire, les avantages et autres peuvent être placés ici.
6. La procédure de recrutement : il est essentiel d’indiquer clairement comment et jusqu’à quand les personnes intéressées peuvent postuler.
7. Les contacts : le numéro de téléphone et/ou l’adresse e-mail de la personne à contacter en cas de questions.

Le design doit être simple, concis et attirant afin de garantir la lisibilité et de retenir l’attention des postulant(e)s.

Retour au sommaire

Conclusion : La rédaction des offres d’emploi
est très souvent sous-estimée

Une annonce d’emploi attractive est bien plus qu’une simple liste d’exigences et de tâches. Elle est l’occasion de présenter votre entreprise, votre culture et vos valeurs et d’attirer les bons talents.

Les offres d’emploi doivent être authentiques, transparentes, inclusives et adaptées aux besoins de votre groupe cible. Elles doivent être bien structurées, optimisées pour les moteurs de recherche et permettre de postuler facilement.

Si vous tenez compte de ces aspects, vos offres d’emploi seront plus qu’une simple annonce — elles deviendront une partie intégrante de votre marque employeur et une méthode efficace pour attirer les talents.

Retour au sommaire

Les autres articles
qui pourraient aussi vous intéresser

Crédit image : istockphoto.com / Galeanu Mihai ; index GmbH ; Pixabay.com / PhotoMIX-Company ; Priscilla Du Preez