Le monde du recrutement a connu une transformation profonde ces dernières années, avec l’émergence du placement actif en tant que nouvelle méthode innovante. Cette approche révolutionnaire a suscité un intérêt croissant parmi les professionnels du recrutement et des ressources humaines en général et a bouleversé la manière traditionnelle de trouver et recruter des talents. Dans cet article, nous explorons le concept du recrutement inversé, en mettant en évidence son importance croissante et ses avantages indéniables dans le paysage du recrutement.
Sommaire
Le placement actif
qu’est-ce que c’est
Le placement actif, aussi appelé recrutement inversé, de l’anglais « reverse recruiting » est une stratégie de recrutement proactive qui diffère radicalement des méthodes de recrutement traditionnelles. Au lieu de publier des offres d’emploi et d’attendre que des candidats potentiels postulent, le recrutement inversé implique que les professionnels du recrutement approchent directement des professionnels qualifiés et passifs, qui ne cherchent peut-être pas activement un nouvel emploi. Cette approche se base sur l’idée que les meilleurs talents ne sont pas toujours ceux qui cherchent activement du travail, mais qu’ils peuvent être découverts et attirés par des opportunités pertinentes.
LES AVANTAGES
DU RECRUTEMENT INVERSÉ
Accès aux meilleurs Talents :
Le recrutement inversé permet aux professionnels du recrutement d’identifier et de cibler des candidats hautement qualifiés et expérimentés, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi. Cela ouvre la porte à un vivier de talents plus vaste et plus qualifié.
Réduction du temps de recrutement :
Dans le recrutement traditionnel, le processus peut prendre du temps : attendre que les candidats postulent, trier les candidatures et passer les nombreuses étapes. Le recrutement inversé permet de réduire ce délai en établissant un contact direct avec les candidats déjà pré-qualifiés.
Meilleure adéquation poste-candidat :
En identifiant des candidats qui possèdent les compétences et l’expérience spécifiques requises pour un poste, les professionnels du recrutement sont plus susceptibles de réaliser des placements qui correspondent parfaitement aux besoins de l’entreprise.
Construction de relations durables :
En approchant directement les candidats, les recruteurs ont l’opportunité de bâtir des relations de confiance dès le début du processus. Cela peut mener à des engagements à long terme, même si le candidat n’est pas prêt à changer d’emploi immédiatement.
Image de marque employeur renforcée :
Les recruteurs qui utilisent le recrutement inversé montrent leur détermination à investir dans la recherche des meilleurs talents. Cela peut renforcer leur image de marque employeur et attirer l’attention de candidats de haute qualité.
LES TENDANCES
ACTUELLES
Le placement actif : une mission de plus en plus présente dans les offres d’emploi chez les intermédiaires du recrutement
En analysant plus précisément les données sur 12 mois, de novembre 2022 à novembre 2023, on observe que plus de 325 entreprises de travail temporaire et cabinets de recrutement étaient à la recherche de collaborateurs dont la mission est le recrutement inversé et/ou le placement actif. Il s’agit d’entreprises de tailles diverses, présentent soit sur tout le territoire national ou sur des zones géographiques délimitées.
Sur cette période, ce sont au total plus de 4 460 postes ouverts, ce qui témoigne de l’intérêt grandissant pour le recrutement inversé et le placement actif. Ces chiffres reflètent la volonté des professionnels du recrutement de ne pas se limiter aux méthodes traditionnelles, mais d’explorer des approches plus ciblées et plus efficaces pour attirer les talents et répondre au besoin du marché.
Top 3 des postes les plus concernés
En ce qui concerne les postes ouverts pour lesquels le placement actif ou la proposition active fait partie de la description de poste, nous retrouvons les chargés de recrutement (54%), les consultants en recrutement (12%) et des commerciaux (7%) principalement.
La cartographie du recrutement inversé en France
En termes de répartition géographique, où trouve-t-on le plus de postes ?
Sans trop de surprise, les grandes villes françaises sont présentes dans le top 10 des départements cherchant le plus de collaborateurs pour mettre en place le placement actif : Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Toulouse, Grenoble. Ce qui en revanche est à noter, c’est le dynamisme dans l’ouest de la France avec des départements comme les Ille-et-Vilaine, Côtes-d’Armor, Maine-et-Loire, Charente-Maritime et la Vendée.
LES STRATÉGIES AVANCÉES
DE RECRUTEMENT
Parmi les 325 professionnels du recrutement qui ont mis en place le placement actif ou le recrutement inversé, 10 d’entre eux cumulent plus de 40% des postes ouverts sur la période étudiée. Ce sont, sans grande surprise, ceux spécialisés dans le travail temporaire, présents par le biais d’agences physiques sur la totalité du territoire national ou en partie. Notons toutefois que l’un d’entre eux se distingue tout particulièrement, le groupe Start People semble avoir une stratégie claire et que le placement actif fait partie de l’ADN même de leur processus de recrutement.
Difficulté de recrutement :
Les professionnels du recrutement ne sont pas épargnés par la pénurie de talents et peinent également à pourvoir ces postes. Alors que le nombre de postes ouverts augmente légèrement de 2%, le nombre d’annonces publiées à quant à lui augmenté de 30% sur une année. Ce qui mène le nombre de publications d’annonces à 3,3 pour un poste.
EN
CONCLUSION
En conclusion, le recrutement inversé offre une solution efficace pour combler les postes vacants persistants, réduire les dépenses liées à la multidiffusion, élargir les opportunités de recrutement et enrichir le réseau d’intermédiaires pour les entreprises sur le long terme, en plus de renforcer la compétitivité des entreprises sur le marché du recrutement.
Pour les intermédiaires du recrutement, il s’agit d’une approche novatrice et stratégique afin d’identifier, cibler et attirer les meilleurs talents du marché. Les avantages qu’il offre, tels qu’un accès élargi aux candidats qualifiés et une réduction du temps de recrutement, en font une méthode indispensable pour les professionnels du recrutement qui cherchent à rester compétitifs dans le paysage dynamique du recrutement moderne. En ce sens, le placement actif se positionne comme un atout essentiel pour relever les défis actuels et futurs.
Amaury Sorin
Auteur
Amaury Sorin, Head of Business Development France chez index Advertsdata, mène une mission passionnante : développer Advertsdata sur le marché français. Avec une solide expérience en commerce, développement, data et marché de l’emploi, il se consacre à mieux comprendre les besoins, renforcer les partenariats et améliorer le produit et l’optimisation de son utilisation.
Les autres articles
qui pourraient aussi vous intéresser
François Coutier : parcours et expertise en recrutement
François Coutier : parcours, valeurs et techniques de formation en recrutement Catégorie : Recrutement | 29 octobre 2024 Retour aux articles Dans cet entretien, François Coutier, cofondateur d'Assolem et consultant formateur, partage son parcours [...]
Comment job explorer simplifie la prospection des recruteurs
Comment job explorer simplifie la prospection des recruteurs Catégorie : Recrutement | 18 SEPTEMBRE 2024 Retour aux articles Nous avons le plaisir d'accueillir Jérémie Roboh, CEO de job explorer, pour un entretien exclusif. [...]
Mistertemp’ group simplifie la vie des consultants en recrutement
Mistertemp’ group simplifie la vie des consultants en recrutement Catégorie : Recrutement | 26 JUIN 2024 Retour aux articles Mistertemp’ group travaille avec index Advertsdata, car le groupe a compris l’intérêt de la [...]
Crédit image : Pixabay/kirill_makes_pics ; index GmbH
