RENCONTRE AVEC PASS INTÉRIM
À BERLIN

Pass Intérim :
Une application innovante

Un nouvel outil innovant qui vise à révolutionner le monde du travail temporaire.

Pass Intérim ambitionne de transformer le secteur du travail temporaire. Ainsi Adrien Meyer et Maxime Houver, à l’origine de cette initiative, souhaitent faciliter la réintégration professionnelle, en réponse à des problématiques observées sur le terrain.

À la suite d’une étude de marché, Adrien et Maxime ont constaté un vif intérêt de la part tant des candidats que des professionnels de l’intérim pour une solution qui simplifierait leurs activités. En effet, il s’avère qu’aucun outil n’était spécifiquement conçu pour les chargés de recrutement du monde de l’intérim, conférant ainsi à Pass Intérim une valeur ajoutée indéniable en répondant à cette lacune.

L’origine de ce projet novateur remonte à une conversation lors d’un repas de famille, où la question de l’emploi a été soulevée. Forts de leurs expertises respectives, Adrien et Maxime ont rapidement compris qu’ils pouvaient mettre en place ce service à grande échelle en collaborant.

Les perspectives futures
du travail temporaire

Investissements, technologie et évolution des pratiques.

Voici quelques défis à relever par les professionnels du recrutement :

1) Investir dans les Outils : Les acteurs du secteur doivent mettre l’accent sur l’adoption d’outils et de technologies modernes pour rester compétitifs et efficaces.

2) Être ouvert à toutes les nouvelles technologies et propositions : L’intégration de nouvelles technologies dans les processus de recrutement et de placement est cruciale pour rester à la pointe. De même l’ouverture d’esprit face aux nouvelles approches est essentielle pour saisir les opportunités émergentes.

Sur la dernière décennie, le marché de l’intérim a enregistré une croissance de 55% en ETP, témoignant de sa pertinence et de sa fiabilité pour les entreprises en période de difficultés. En effet, notamment lors de situations telles que la crise sanitaire de la Covid-19, les entreprises ont eu recours au travail temporaire pour pallier leurs besoins urgents en personnel, avant de considérer des engagements sur le long terme en CDI. Ce constat souligne le rôle primordial que joue le travail temporaire dans la gestion de la main-d’œuvre pour les entreprises.

L’impact stratégique de Pass Intérim
sur le quotidien des agences de travail

En premier lieu, nous avons instauré un indicateur de disponibilité, actualisé toutes les semaines, afin d’optimiser l’efficacité du processus de sélection. Cela permet aux recruteurs de cibler précisément les candidats à contacter, leur faisant ainsi économiser un temps précieux.

De plus, nous avons mis en place un algorithme de matching entre les offres et les candidatures, qui intègre les compétences comportementales, également connues sous le terme de « soft skills ». Ces dernières constituent un élément de plus en plus évoqué par les recruteurs dans le processus de sélection.

Par ailleurs, notre plateforme met en avant des candidats locaux, mettant fin à la recherche fastidieuse de profils éloignés géographiquement. Cette approche favorise un gain de temps significatif pour les agences, qui peuvent ainsi cibler des candidats proches de leurs entreprises clientes.

Enfin, les candidats présents sur notre plateforme sont intrinsèquement motivés par l’intérim. Ils viennent de leur propre initiative, conscients qu’ils seront contactés par des professionnels de l’intérim, créant ainsi une synergie efficace entre les demandeurs d’emploi et les agences spécialisées.

Retours positifs des premières agences utilisatrices de Pass Intérim et perspectives d’avenir.

En termes d’ergonomie, les retours sont extrêmement favorables, car la plateforme a été développée en étroite collaboration avec les utilisateurs. Maxime, spécialiste en design, se concentre sur l’expérience utilisateur. Les premiers échos soulignent la fluidité, la performance, le côté ludique et la facilité d’utilisation de la plateforme. C’était précisément l’objectif que nous souhaitions atteindre : accélérer et simplifier l’utilisation de l’outil.

Un deuxième retour très positif concerne les placements générés et les renouvellements de contrats. Ces retours sont les plus gratifiants que nous puissions recevoir, car ils attestent de la rentabilité et du succès des placements. Ces success stories sont nos plus grandes réalisations et nous motivent à poursuivre notre mission.

Dans certains grands groupes, nous sommes contactés par des responsables régionaux qui souhaitent équiper certaines de leurs agences en raison de la satisfaction d’autres agences utilisatrices de la plateforme. Cette démarche témoigne de l’impact positif de notre solution, et c’est une validation encourageante. Les témoignages positifs de responsables régionaux de grands groupes attirent également l’attention de responsables de régions voisines en quête de solution et qui prennent contact avec nous. Le bouche-à-oreille fonctionne aussi dans le monde professionnel de l’intérim.

Ce qui est particulièrement gratifiant, c’est de voir que nous sommes perçus comme des partenaires et des facilitateurs pour les agences d’intérim. Il est crucial que chacun joue le jeu et comprenne que le succès de Pass Intérim repose sur la collaboration. C’est une co-construction constante.

Des perspectives encourageantes pour Pass Intérim.

Notre première étape est le déploiement national, progressivement, région par région. Ensuite, nous avons pour ambition de développer notre présence à l’échelle européenne, car notre modèle est transposable dans tous les pays voisins de la France et parce que de nombreux utilisateurs opèrent également à l’international.

Une diversité de profils de candidats
axée sur les secteurs clés

Pass Intérim se positionne comme un véritable capteur des besoins prioritaires des agences. Ces dernières requièrent des profils issus de secteurs à fort potentiel, ceux générant le plus grand nombre de flux d’activité quotidien. Notre plateforme apporte cette masse de candidats nécessaire à leur quotidien. De surcroît, elle ajoute une plus-value en intégrant progressivement des profils de plus en plus qualifiés. Nous comptons également des soudeurs parmi nos utilisateurs, un groupe souvent difficile à placer. Nous avons reçu des retours très positifs, certains ayant réussi à placer jusqu’à trois soudeurs en quelques semaines. Cette réussite s’explique par notre ancrage dans des bassins d’emploi établis de longue date, où la notoriété de Pass Intérim facilite l’inscription des candidats à la fin de leurs missions. Ainsi, nous sommes en mesure de capter de nouveaux candidats, y compris des professionnels qualifiés, accélérant ainsi leur retour à l’emploi et favorisant la satisfaction des agences intérimaires.

Entretien entre Adrien Meyer, Maxime Houver et Amaury Sorin dans les locaux à Berlin

Numérisation :
Les opportunités émergentes

La pandémie de la Covid-19 a joué un rôle majeur dans l’accélération du processus de numérisation des plateformes, poussant les individus à rester chez eux et à effectuer l’ensemble de leurs activités depuis un ordinateur. Cet événement a considérablement accéléré les changements, et notre arrivée sur le marché intervient dans la foulée, alors que les agences étaient déjà préparées à cette nouvelle façon de travailler. Ainsi, nous estimons que nous arrivons au moment opportun.

Dans un contexte de pénurie de candidats, nous offrons une plateforme centralisée dédiée à l’intérim, permettant à tous ceux qui souhaitent travailler de se mettre en relation avec les professionnels du secteur. Cette synchronisation s’est avérée particulièrement bienvenue.